经济环境的转变让职场人的心态悄然变化，曾经被诟病的996，如今竟因“忙碌带来的安全感”被部分人怀念。这种矛盾背后，是增量时代与存量时代的更迭，以及人们对奋斗价值的重新审视。

最近在线下搞了几次星友小聚会，也写了几篇职场相关的文章，从交流和留言里能发现大家其实都挺想努力做点事出来的，也非常求上进，但总有一种生不逢时的感觉。尤其是到了35岁上下，好不容易把专业技能学通透了，把职场里的弯弯绕绕也基本玩明白了，却发现公司不想要你了，外面的机会也肉眼可见地变少，好像突然就没了用武之地，也不是焦虑，但就是觉得有种深深的无力感。

这种感觉，让我想起了几年前马云说的那句名言。

那句后来让他常年被挂在“资本家”的标签上，反复被大家拉出来说事。他说，“能做996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会”。

这话一出来，当时网上就炸了。大家骂他的理由也很直接，你这不地道，把为自己奋斗和为老板加班偷换了个概念。你跟我们聊福报，怎么不聊聊跟福报配套的股权和奖金呢？

老板的福报是公司上市住大别墅，我们打工人的福报，难道就是半夜十二点打车回家，享受奋斗的精神快乐？

这种说法，在当时让所有打工人都挺不爽的。但在2019年的时候，整个经济还在一个增量的时代。啥叫增量时代？说白了，就是蛋糕还在变大。虽然分蛋糕的方法不一定公平，但只要你挤上了桌子，总能分到点面包渣。

那时候的996，其实是大家心里都明白的一场交易。我拿我的时间和健康，换你给的高薪和期权，去赌一个光明的未来。这笔账，很多人觉得划算。

但是，风总有停下来的时候。这几年，大家突然发现，风真的停了。

之前天天喊着要改变世界的公司，现在口号都变成了降本增效，活下去。现在连大厂裁员都得起个好听的名字，叫向社会输送优秀人才。

于是，一个很奇怪的现象就出现了。我们在网上，一边看着35岁危机的各种帖子，一边又看到，不少人开始半开玩笑半认真地怀念996。

“现在别说996了，有个班上就谢天谢地了。”

“以前觉得996是卖命，现在觉得起码公司还有项目让你卖命，说明公司还活着。”

“只要闲下来超过一个月，心里就发慌，比加班还难受。”

这种感觉，很多人都有。忙碌，好像又成了一种安全感的代名词。

这时候我们再回头去看马云，就感觉挺魔幻了。大家突然想起来，这个讲福报的老板，好像还有另一个更激进的说法。他在2017年的时候讲，“未来房子如葱”。他说过去八年房价一直在涨，但八年之后，中国最便宜的东西可能就是房子。

这话在当时听起来，几乎没人会信。2017年是什么时候？是房价最疯狂的时候，是再不买就永远买不起的全民焦虑顶点。那时候谁跟你说房价会跟大葱一个价，你肯定觉得这人脑子有问题。

可现在是2025年，刚好八年过去了。我们看看周围，房价确实没便宜到葱价，但很多地方从高点跌下来，打个对折都算平常事。当年咬着牙加杠杆冲进去的人，现在可能正愁着怎么把房子卖出去。

那个曾经被我们嘲笑的说法，竟然在很大程度上被他说中了。

这就让人有点发毛了。既然房价如葱这个最不靠谱的话都说对了一大半，那我们是不是也得重新想想那个被我们骂了很久的996福报论？

难道说，我们骂了这么多年的996，如今真的成了福报？

要弄明白这个问题，得先理解一个大环境的变化。我们从一个增量时代，跑进了一个存量时代。

这俩词听着唬人，其实意思很简单。

增量时代就像一群人发现了一块没人的新大陆，土地肥沃资源管够。大家比的是谁跑得快，谁先圈到好地方。那时候公司都在拼命扩张，没人有空停下来内斗。这时候的996，虽然累，但大家心里有盼头。因为蛋糕在变大，自己手里的那份，大概率也会变多。

存量时代就不一样了，感觉像是这块大陆已经被瓜分完了。你想多占一块地，就得从别人手里抢。这时候，游戏规则全变了。大家比的不再是谁跑得快，而是谁活得久，谁的成本更低，谁能把对手熬死。

这时候，降本增效就成了所有公司的第一要务。

怎么降本？最直接的，就是裁员，砍掉不赚钱的业务。怎么增效？就是让留下来的人，干以前更多人的活。

在这个大环境下，我们打工人的心态变化，就特别好理解了。

我跟很多人聊过，大家似乎也有一种体感，那就是忙起来反而是好事。我有个领导以前说过一句话，当时没觉得有啥，现在越来越觉得挺有道理的，尤其是在我也成为管理者之后。他说，一个团队，最怕的不是忙，而是闲。大家都有事干，有明确的目标，就算天天加班，队伍也不会散。可一旦所有人都闲下来，不知道该干啥，那就离出问题不远了。

为啥？

因为在存量的逻辑下，一个闲下来的团队，在老板眼里就等于成本和浪费。你这个部门既然没活干了，是不是就不重要了？既然不重要了，那是不是可以砍掉了？

你看，在生存压力面前，所有的客套话都显得很苍白。闲，直接和危险画上了等号。

这就解释了开头那个奇怪的现象。我们这些曾经为了反抗996而呐喊的人，如今却开始害怕不忙。忙碌，虽然身体累，但它提供了一种很重要的心理暗示，那就是我还有用，公司还需要我，我暂时是安全的。

而闲下来带来的那种恐慌，是发自内心的。项目没了，会议停了，老板也不找你了。这种时候，你根本没心情去学习提升，你脑子里只有一个念头，下一个被裁的是不是就是我？

所以，我们不是爱上了996，我们只是在用一种被需要的假象，来对抗随时可能失业的巨大不安全感。

这根本算不上什么福报，更像是在饥荒年代，你终于找到了一捧能填饱肚子的草。你不是爱上了吃草，你是真的怕饿死。

说到这，可能有人会觉得，我们是不是被驯化了，成了一种奇怪的牛马，忙的时候喊累，闲的时候又怕被扔掉。

这个词用得挺对，就是驯化。但驯化我们的，不是某个老板，而是整个经济周期。

不过我们再往深想一层。马云当年说奋斗的时候，他脑子里的奋斗，和我们现在正在经历的996，真的是一回事吗？

我猜，不是。

就像很多人都忘不了的高三那段日子。那时候，我们每天天不亮就起床，半夜才睡觉，做的卷子能把人埋起来。累不累？当然累。苦不苦？苦得要死。

但为什么现在回想起来，没人觉得那段日子是黑历史，反而觉得很热血，甚至有点怀念？

因为那是一种投资型奋斗。它有几个特点。目标非常明确，就是考个好大学。反馈也特别及时，每次考试的排名，都在告诉你努力有没有用。最重要的是，回报巨大，一张录取通知书，可能直接改变你一辈子的走向。而且这苦日子有头，熬过一年，你就解放了。

这种奋斗，你是在用确定的辛苦，去投资一个光明的未来。

现在我们再看马云。他的人生，就是一部顶级的投资型奋斗电影。他从一个普通老师，到创办阿里，他每一次拼命，都得到了远超常人的巨大回报。

所以，当他说996是福报时，他脑子里的想法，很可能就是高三模式的超级放大版。他觉得年轻就该这么拼，因为他自己就是这么拼过来的，而且他成功了。在他的世界里，奋斗就等于成功，这事理所当然。

但问题是，我们绝大多数人正在经历的996，是这么回事吗？

恐怕不是。我们的996，更像是一种消耗型内卷。

很多时候加班，目标是模糊的，只是因为老板还没走或者大家都没走。你加再多班，可能也换不来升职加薪，你的努力和回报之间，没有强关联。你996一年，老板可能换了辆新车，而你得到的，可能只是越来越差的身体。最要命的是，这种状态好像永远没有尽头。

这种奋斗，本质上不是在投资，而是在消耗。

所以，我们和马云的根本分歧就在这里。他在聊投资，而我们在经历消耗。他眼里的奋斗是火箭燃料，能把人推向星辰大海。而我们眼里的996，更像一个仓鼠的轮子，跑得再快也只是在原地打转。

那我们普通人到底该怎么办？难道就只能在轮子上跑死？

上上周，我跟我一个开电商公司的老同学聊天，聊到后面有了一个共识，就是一定要做有积累的事。

先说什么叫没有积累？就是你干再久，能力和价值都不会有太大增长的事。比如送外卖，做客服。这里不是瞧不起这些工作，而是说，纯粹用时间换钱，上限很低。外卖送得再快，一天也就24小时。客服做得再好，也不会让你有太多可以迁移到别的行业的核心技能。

像我做软件设计的，说实话，现在也越来越有青春饭的味道了。你干到35岁，发现自己会的那些东西，年轻人学得更快，要价还更便宜。

那什么叫有积累？

我跟老同学聊天时都觉得，做生意本身，就是一件有积累的事。你只要花了心思去琢磨，经验肯定是越来越丰富的。经验多了，不一定保证你赚大钱，但起码能让你少踩很多坑。再不行，自己有了经验，不去找工作，自己也能单干，就算赚不到大钱，稍微赚点小钱也还是没那么难的。我身边就有设计大佬转了直播电商，活的还可以。这种长期看，就是有积累。

我们这些长期在公司里做设计、做技术的人，说实话，离真实的商业太远了，说白了就是离钱太远。这就带来一个很严重的问题，一旦脱离公司的体系，很多人就不知道怎么去赚钱了。

很多设计师在离开职场后，很喜欢开咖啡馆，一方面是觉得开咖啡馆体面，一方面是自己能想到赚钱的极限了。不开店就是做工作室，做培训，然后接设计私单，本质上其实跟打工没啥区别，只是把按时间的工资换成了计件的费用罢了。

所以，现在再来审视下我们当下正在做的工作。

如果这份工作，虽然累，但能让你学到真本事，能让你离钱更近，能让你明白一个生意是怎么运转的，那它或许可以看作是一种投资，值得你咬牙坚持。

但如果996，只是让你在无意义的重复劳动里耗尽精力，只是为了迎合一种病态的加班文化，那它就是纯粹的消耗。对于这样的工作，你要做的，不是比谁更能熬，而是要一边稳住，一边拼命攒钱攒本事，随时准备跳出这个坑。

当外面的风浪很大时，真正能保护你的，不是你坐的船有多大，而是你自己的游泳技术有多好，学到属于自己的能力才是自己的。

这，可能才是我们在这个时代，唯一能牢牢抓在手里的，真正的福报。